E important sa oferim oportunitati egale tuturor celor din jur. Cei cu potential mai mare si mai motivati le vor vedea si le vor dezvolta. Iar daca avem rabdare vom vedea cum perspectiva fiecaruia se largeste si vom progresa impreuna.
Ceilalti pot fi antrenati in trena celor dintai. Ceea ce duce la cresterea numarului celor ce gandesc la fel si la constituirea unei mase critice in viitor care va determina schimbari la nivel din ce in ce mai mare.

cred ca totul se reduce la valoarea individuala.
exista instrumente, e adevarat. dar raman in joc doar cei care le folosesc pe cele interioare, iar problema se pune cum sa le dezvoltam pe acestea.

la fel ca la radiestezie, cand vine omu' cu pendulul sa iti gaseasca apa, sau sa vada unde esti bolnav.. daca bade vantu, ti'a dat tot pendulul peste cap, iar asta te duce cu gandul la intrebarea: dar Iisus avea pendul?

Nu intamplator meditam zilele astea la faptul ca sistemul nostru de simboluri create(in cazul acesta limba, vocabularul) pun stapanire si devin parca autonomi in sistemul nostru mental.Exista o stiinta, numita memetica, si care a identificat ca acele meme care se nasc pe seama instinctelor primare(supravietuire, criza,frica, sex..) sunt atat de puterice incat pur si simplu cand intra in mintea noastra actioneza ca niste virusi, si declanseaza reactii in lant.Cu NLP-ul poti sa te aperi, ca sa spun asa, ca un antivirus, dar am descoperit ca pe masura ce stapanesc niste credinte limitative apar altele, si altele...ca in mitul lui Sf. Gh. si lupta sa cu balaurii, care presupune multa risipa de energie psihica.. Asa ca pentru a putea sa nu te mai identifici cu aceste polaritati, pur si simplu te poti ridica la alt nivel de intelegere. Nu e detasare, nu stiu ce e, dar stiu ca nu te mai afecteaza nici criza nici oportunitatea.Soros denumeste aceasta stare reflexivitate, adica acea stare in care sa nu observi realitatea ca sa nu o influentezi,(ceva de genul reciproca teoriei lui Heisenberg, sau starea de Wei Wu Wei din filosofia chinezeasca) iar fizica cuantica numeste aceasta stare punctul Zero. Ideea e ca cu cat ne "uitam" mai mult la criza si o bagam mai mult in seama cu atat mintea noastra o amplifica prin memele si simbolurile care au prins inca din stravechi timpuri radacini in mintea noastra, si o transmitem mai departe("ia si tu portia de criza pe ziua de azi!...") Dupa ce ajungi cu mitea in acel punct zero, razi de orice explicatie cu privire la "criza" sau "oportunitate". E ca si cum ai vedea ca simple simboluri sunt simple simboluri, sau cuvinte, dar care de data astea le-ai pus la punct, la locul lor, in cutia cu jucarii a umanitatii.

Astept continuarea...interesant insa imi vine in mod natural intrebarea : atunci cum?"E greu sa renunti la ceea ce stiai...

Imi place acest articol. Face distinctia clara dintre viziunea liderului si modul de exprimare si atragere a oamenilor in aceasta viziune prin comunicare si relationare. Ceea ce reiese de aici este faptul ca inainte de a comunica trebuie sa ai in minte ceea ce iti doresti cu adevarat tu, ca lider apoi sa te concentrezi cum vei transmite oamenilor si cum ii vei implica in atingerea obiectivelor organizationale.